’S e iomairt le bliadhnaichean de eachdraidh leasachaidh a th’ ann an Shijiazhuang Huabang Mineral Products Co., Ltd, le freumhan domhainn ann an roinn nan toraidhean mèinnearach agus ainmeil anns a’ mhargaidh ionadail agus eadhon nàiseanta. Bho chaidh a stèidheachadh, tha a’ chompanaidh air a bhith air a stiùireadh le feallsanachd bunaiteach “bithear a’ dèanamh rudan sìmplidh a-rithist is a-rithist, agus a’ dèanamh rudan a-rithist is a-rithist le cridhe”. Chan e dìreach aithris sgeadachaidh a tha crochte air balla na h-oifis a tha san eiteas seo idir, ach prionnsapal stiùiridh domhainn a tha a’ dol a-steach do gach ceàrnaidh de ghnìomhachd a’ chompanaidh. Bho na ciad ìrean de bhith a’ lorg stuthan amh gu faiceallach ann an sgìrean iomallach làn mhèinnearach gu lìbhrigeadh deireannach nan toraidhean crìochnaichte gu taighean-bathair luchd-ceannach, tha a h-uile ceangal air a chur an gnìomh gu teann a rèir na feallsanachd seo. Bidh sgioba riaghlaidh na companaidh gu tric a’ cur cuideam air ann an coinneamhan a-staigh gur e an cumail ris a’ bhun-fheallsanachd a tha air leigeil leis a’ chompanaidh seasamh an aghaidh deuchainn atharrachaidhean sa mhargaidh agus fàs seasmhach a chumail suas ann an gnìomhachas nan toraidhean mèinnearach a tha gu math farpaiseach.

Tha goireas cinneasachaidh na companaidh, a chaidh a leudachadh agus ùrachadh grunn thursan, na fhianais shoilleir air a’ ghealladh gun teagamh a th’ aice do chruinneas agus èifeachdas. A’ sgaoileadh thairis air sgìre mhòr, tha an fhactaraidh air a roinn ann an iomadh raon gnìomh leithid stòradh stuthan amh, prìomh phròiseasadh, pròiseasadh grinn, agus stòradh bathar crìochnaichte, gach fear le suidheachadh gnìomh soilleir. Tha an fhactaraidh uidheamaichte le raon de dh’ innealan sòlaimte agus adhartach a tha air an dealbhadh gu sònraichte airson pròiseasadh mèinnearach, a tha air an toirt a-steach bho luchd-saothrachaidh ainmeil no air an leasachadh gu neo-eisimeileach le sgioba R&D na companaidh. Tha innealan-brùthaidh giallan làidir agus innealan-brùthaidh còn ann as urrainn pìosan mòra mèinnearach le cuideam grunn thunnaichean a lughdachadh gu furasta gu pìosan beaga de mheud aonfhoirmeil, muilnean ball mionaideach agus muilnean Raymond a bhios a’ bleith nam pìosan beaga sin gu pùdar grinn de dhiofar cunbhalachdan - bho phùdar garbh a tha freagarrach airson togail gu pùdar ultra-ghrinn a thathas a’ cleachdadh ann an gnìomhachasan àrd-ìre, agus seòrsachairean adhair adhartach agus dealadairean magnetach a bhios a’ seòrsachadh mèinnirean gu ceart stèidhichte air meud, dùmhlachd agus feartan magnetach am mìrean. Tha gach pìos inneal air a ruith le teicneòlaichean sgileil a tha air co-dhiù trì mìosan de thrèanadh cruaidh fhaighinn mus do thòisich iad air na dreuchdan aca, a’ gabhail a-steach sgrùdadh teòiridheach air prionnsapalan uidheamachd, trèanadh obrachaidh samhlaichte, agus preantasachd air an làrach fo theicneòlaichean àrd-ìre. Chan e a-mhàin gu bheil iad fileanta ann an obrachadh an uidheamachd ach tha iad cuideachd comasach air lochdan beaga san uidheamachd aithneachadh agus dèiligeadh riutha gu sgiobalta. Tha cruth na factaraidh air a dhealbhadh gu mionaideach le innleadairean gnìomhachais proifeasanta: tha slighean farsaing air am mìneachadh gu soilleir le loidhnichean rabhaidh buidhe gus dèanamh cinnteach à siubhal rèidh charbadan còmhdhail agus luchd-obrach; tha uidheamachd air a shuidheachadh ann an dòigh a lughdaicheas astar còmhdhail stuthan, a’ leasachadh an t-sruth-obrach; agus thathas a’ cumail gu teann ri clàr-ama cumail suas cunbhalach teann - tha gach pìos uidheamachd air a sgrùdadh agus air a chumail suas gach latha le luchd-obrach sònraichte, air ath-sgrùdadh gu mionaideach gach mìos, agus air a chumail suas gu mòr gach bliadhna. Chan e a-mhàin gu bheil an ìre àrd eagrachaidh seo a’ leasachadh èifeachdas cinneasachaidh gu mòr, a’ lughdachadh cearcall cinneasachaidh gach baidse de thoraidhean faisg air 20% an taca ri iomairtean coltach ris, ach tha e cuideachd a’ cur cuideam air prìomh fhòcas na companaidh air sàbhailteachd agus sàr-mhathas obrachaidh. Anns na còig bliadhna a dh’fhalbh, chan eil aon tubaist mhòr sàbhailteachd air a bhith aig an fhactaraidh, agus chaidh an “Iomairt Riochdachaidh Sàbhailte agus Àbhaisteach” a thoirt dhi leis an ùghdarras gnìomhachais ionadail airson trì bliadhna an dèidh a chèile.

Aig cridhe soirbheachas fad-ùine na companaidh tha a còrr is 200 neach-obrach, agus chan eil luchd-ceannach bhon taobh a-muigh a’ mothachadh an dìcheall sàmhach agus an obair chruaidh gu tric. Bho mhionaid a chluinneas an sirean aig an fhactaraidh aig 7:30 gach madainn gus obrachadh a thòiseachadh, bidh luchd-obrach agus teicneòlaichean sa bhad a’ dol an sàs anns na gnìomhan fa leth aca le mothachadh air adhbhar. Bidh luchd-obrachaidh innealan anns a’ bhùth-obrach giullachd nan seasamh ri taobh an cuid dreuchdan airson ochd uairean a-thìde san latha, an sùilean air pannalan obrachaidh an uidheamachd, a’ cumail sùil gheur air na h-atharrachaidhean ann am paramadairean leithid teòthachd, cuideam agus astar rothlaidh, agus ag atharrachadh nan roghainnean ann an deagh àm a rèir riatanasan cinneasachaidh a chuir stiùiriche na bùth-obrach a-mach. Bidh iad cuideachd a’ clàradh dàta obrachaidh an uidheamachd gu mionaideach gach uair a thìde anns a’ chlàr cinneasachaidh, a’ gabhail a-steach meud nan stuthan a chaidh a phròiseasadh, inbhe ruith an uidheamachd, agus suidheachaidhean neo-àbhaisteach sam bith a thachras, gus dèanamh cinnteach à lorg agus cunbhalachd a’ phròiseis cinneasachaidh. Bidh luchd-sgrùdaidh càileachd, air an sgeadachadh ann an aodach obrach gorm agus a’ giùlan innealan deuchainn proifeasanta, a’ gluasad gu modhail eadar diofar loidhnichean cinneasachaidh. Bidh iad a’ toirt shamhlaichean bho thoraidhean leth-chrìochnaichte agus toraidhean crìochnaichte aig amannan stèidhichte - mar as trice a h-uile dà uair a thìde - agus gan cur chun obair-lann air an làrach airson deuchainn. Chan e a-mhàin gu bheil na deuchainnean a’ toirt a-steach na comharran bunaiteach leithid sgaoileadh meud gràinean agus purrachd nam mèinnirean ach cuideachd comharran sònraichte a dh’ fheumas luchd-ceannach, leithid susbaint taiseachd agus gealachd. Cho luath ‘s a dh’ fhailicheas clàr-amais sam bith a bhith a’ coinneachadh ris an ìre, cuiridh iad fios stad-obrach a-mach sa bhad airson na loidhne cinneasachaidh co-fhreagarrach, obraichidh iad leis an sgioba theicnigeach gus an adhbhar a sgrùdadh, agus cruthaichidh iad plana ceartachaidh mus leig iad leis an riochdachadh ath-thòiseachadh. Bidh luchd-obrach cumail suas, a tha air dleasdanas 24 uair san latha, a’ dèanamh sgrùdaidhean mionaideach air a h-uile uidheamachd às deidh don fhactaraidh stad a chuir air cinneasachadh a h-uile feasgar. Bidh iad a’ dìreadh suas is sìos na h-innealan mòra, a’ sgrùdadh gu faiceallach gach bolt, giùlan agus loidhne-phìoban, a’ glanadh an uidheamachd, agus a’ cur pàirtean caite nan àite ann an deagh àm. Fiù ‘s ann am meadhan na h-oidhche, ma thachras fàilligeadh uidheamachd ris nach robh dùil, faodaidh iad ruith chun na làraich taobh a-staigh 15 mionaidean gus càraidhean èiginneach a dhèanamh gus casg a chuir air briseadh cinneasachaidh fad-ùine. Fiù ‘s nuair a tha iad an aghaidh targaidean cinneasachaidh dùbhlanach aig àmannan trang, leithid nuair a dh’ fheumar òrdugh mòr a lìbhrigeadh ron cheann-latha sònraichte, chan eil an sgioba a’ ruith airson astar aig cosgais càileachd. An àite sin, bidh iad a’ cumail coinneamh co-òrdanachaidh sealach gus rèiteachadh reusanta a dhèanamh air tionndadh obrach, am pròiseas cinneasachaidh a bharrachadh, agus co-obrachadh gu dlùth eadar diofar dhreuchdan. Bidh an sgioba logistics a’ gabhail a’ chiad oidhirp gus clàr-ama lìbhrigidh atharrachadh gus dèanamh cinnteach gum faodar na toraidhean a chaidh a dhèanamh a chuir air falbh ann an deagh àm; bidh an sgioba theicnigeach a’ fuireach san bhùth-obrach gus stiùireadh air an làrach a thoirt seachad aig àm sam bith; bidh an sgioba rianachd eadhon a’ rèiteachadh seirbheisean solair bìdh a lìbhrigeadh don bhùth-obrach gus ùine ithe a shàbhaladh do luchd-obrach. Is e an seòrsa dealas neo-fhèineach seo agus oidhirp choitcheann gun fhiosta, gu tric falaichte air cùl nan toraidhean crìochnaichte soilleir, a tha an-còmhnaidh a’ brosnachadh comas na companaidh toraidhean àrd-inbhe cunbhalach a lìbhrigeadh agus earbsa fad-ùine luchd-ceannach a chosnadh.

Suidhichte gu ro-innleachdail ann an Shijiazhuang, Roinn Hebei, tha buannachdan cruinn-eòlasach sònraichte aig a’ chompanaidh. Chan e a-mhàin gu bheil Shijiazhuang na phrìomh ionad còmhdhail ann an ceann a tuath Shìona, le lìonraidhean còmhdhail rèile, rathaid-mhòir agus adhair goireasach as urrainn toraidhean a ghiùlan gu sgiobalta gu gach pàirt den dùthaich, ach tha e cuideachd air a chuairteachadh le goireasan mèinnearach beairteach leithid gainmheach cuartz, feldspar, agus calcite. Tha an t-àite cruinn-eòlasach seo a’ sìmpleachadh gu mòr pròiseasan togail stuthan amh agus cuairteachaidh thoraidhean na companaidh. Tha a’ chompanaidh air dàimhean co-obrachail fad-ùine a stèidheachadh le còrr air 10 mèinnean mèinnearach ionadail, a’ dèanamh cinnteach à solar seasmhach de stuthan amh àrd-inbhe, agus tha cosgais còmhdhail stuthan amh air a lughdachadh mu 15% an taca ri iomairtean ann an roinnean eile. Gus taic iomlan a thoirt don bhunait luchd-ceannach a tha a’ sìor fhàs air feadh na dùthcha, tha a’ chompanaidh air loidhne-fòn seirbheis nàiseanta sònraichte a stèidheachadh, anns a bheil sgioba de 15 neach-obrach seirbheis teachdaiche proifeasanta a fhuair trèanadh siostamach. Chan e a-mhàin gu bheil na riochdairean seirbheis teachdaiche seo eòlach air diofar shònrachaidhean toraidh na companaidh, paramadairean coileanaidh, agus poileasaidhean prìsean ach tha tuigse mhath aca cuideachd air suidheachaidhean tagraidh thoraidhean mèinnearach ann an diofar ghnìomhachasan. Bidh iad ag obair ann an trì sioftan gus dèanamh cinnteach gu bheil an loidhne-fòn air a freagairt 24 uair san latha. Ge bith an e neach-ceannach tràth sa mhadainn a’ bruidhinn mu mhion-fhiosrachadh toraidh, neach-ceannach feasgar a’ cur òrdugh èiginneach, no neach-ceannach san fheasgar a’ toirt fios air ais mu dhuilgheadasan às dèidh reic, gheibh iad freagairtean proifeasanta ann an deagh àm. Tha dòigh-obrach na companaidh a thaobh seirbheis teachdaiche a’ dol fada nas fhaide na dìreach eadar-obrachaidhean malairteach; tha e a’ moladh bun-bheachd seirbheis “a tha ag amas air an neach-ceannach” anns a bheil conaltradh domhainn gus tuigse fhaighinn air fìor fheumalachdan luchd-dèiligidh agus fuasglaidhean pearsanaichte a thoirt seachad. Mar eisimpleir, nuair a dh’ fheumas neach-ceannach companaidh togail ìre sònraichte de phùdar mèinnearach a tha freagarrach airson còmhdach balla a-muigh thogalaichean àrda, bidh an sgioba seirbheis teachdaiche gan ceangal sa bhad ris an roinn theicnigeach. Bidh an sgioba theicnigeach a’ dèanamh rannsachaidhean air an làrach aig làrach togail an neach-ceannach, a’ dèanamh anailis air na suidheachaidhean gnàth-shìde ionadail agus riatanasan togail, agus an uairsin ag atharrachadh foirmle an toraidh gus toradh pùdar mèinnearach gnàthaichte a leasachadh a choinnicheas ri feumalachdan an neach-ceannach. Mar eisimpleir eile, nuair a dh’ fheumas neach-ceannach a tha an sàs ann an cinneasachadh thoraidhean ceirmeag pacaigeadh sònraichte gus casg a chuir air a’ phùdar mèinnearach bho bhith a’ gabhail a-steach taiseachd rè còmhdhail, bidh sgioba logistics is pacaidh na companaidh ag obair còmhla gus sgeama pacaidh dìon-taise a dhealbhadh le pocannan plastaig dà-shreath agus lìnigeadh carton, agus a’ dèanamh deuchainn dìon-taise gus dèanamh cinnteach à èifeachdas a’ phacaidh. A bharrachd air an sin, bidh a’ chompanaidh a’ cumail seiseanan fios-air-ais cunbhalach do luchd-ceannach gach ràithe. Bidh an sgioba reic agus an sgioba seirbheis teachdaiche a’ tadhal air prìomh luchd-ceannach gu pearsanta, no a’ cumail seiminearan air-loidhne do luchd-ceannach àbhaisteach, gus èisteachd ris na beachdan aca air càileachd toraidh, astar lìbhrigidh, agus seirbheis às dèidh reic. Bidh an roinn riaghlaidh càileachd a’ rèiteachadh a’ bheachd-smuain a chaidh a chruinneachadh agus ga chur gu coinneamh riaghlaidh na companaidh airson beachdachadh, agus bidh ceumannan leasachaidh co-fhreagarrach air an cruthachadh agus air an cur an gnìomh taobh a-staigh ùine shònraichte, a’ cruthachadh cearcall de leasachadh leantainneach air càileachd toraidh is seirbheis.

’S e clach-oisinn làidir obrachaidhean na companaidh a th’ ann an smachd càileachd, agus tha siostam smachd càileachd coileanta is teann air a thogail aig a’ chompanaidh a bhios a’ ruith tro gach ìre de chinneasachadh, bho bhith a’ cur a-steach stuthan amh gu lìbhrigeadh toraidh chrìochnaichte. Nuair a bhios iad a’ lorg stuthan amh, tha sgioba ceannach sònraichte aig a’ chompanaidh air a dhèanamh suas de chòignear phroifeiseantaich le còrr is deich bliadhna de eòlas ann an gnìomhachas nam mèinnearan agus sgioba sgrùdaidh stuthan amh le triùir àrd-sgrùdairean. Chan eil an sgioba ceannach dìreach a’ taghadh sholaraichean stèidhichte air prìs; an àite sin, bidh iad a’ dèanamh sgrùdaidhean air an làrach air raon mèinnearachd, àrainneachd cinneasachaidh, agus ceumannan smachd càileachd gach solaraiche a dh’fhaodadh a bhith ann. Bidh iad a’ measadh sholaraichean bho iomadh taobh leithid earbsachd, seasmhachd toraidh, agus seirbheis às dèidh reic, agus chan eil iad a’ toirt a-steach ach an fheadhainn a choinnicheas ri inbhean teann na companaidh anns an eòlaire solaraichean teisteanasach. Bidh a’ chompanaidh a’ soidhnigeadh aontaidhean co-obrachaidh fad-ùine leis na solaraichean teisteanasach sin, agus a’ mìneachadh gu soilleir riatanasan càileachd stuthan amh agus buailteachd airson briseadh cùmhnant anns na h-aontaidhean. Airson gach baidse de stuthan amh a tha a’ tighinn a-steach, nì an sgioba sgrùdaidh stuthan amh pròiseas deuchainn coileanta is teann. An toiseach, bidh iad a’ sgrùdadh coltas nan stuthan amh, leithid dath, meud gràinean, agus susbaint neo-ghlainead; an uairsin, bidh iad a’ gabhail shamhlaichean agus gan cur gu prìomh obair-lann na companaidh airson deuchainnean proifeasanta. Tha uidheamachd deuchainn adhartach aig an obair-lann leithid innealan-anailis meud gràinean laser agus speactramaitearan fluorescence X-ghath, a dh’ fhaodas sgaoileadh meud gràinean, co-dhèanamh ceimigeach agus purrachd stuthan amh a lorg gu ceart. Chan fhaodar ach na stuthan amh a choinnicheas ris na h-inbhean deuchainn uile a chuir a-steach don taigh-bathair stuthan amh agus a dhol a-steach don chearcall cinneasachaidh; thèid stuthan amh neo-theisteanasach sam bith a thilleadh sa bhad chun t-solaraiche, agus feumaidh an solaraiche dìoladh a dhèanamh airson na call co-fhreagarrach a rèir an aonta. Rè a’ phròiseas saothrachaidh, bidh a’ chompanaidh a’ cur an gnìomh uidheam sgrùdaidh càileachd làn-phròiseas. Tha dithis neach-sgrùdaidh càileachd sònraichte aig gach ìre cinneasachaidh a bhios a’ dèanamh sgrùdadh samplachaidh fìor-ùine air na toraidhean leth-chrìochnaichte. Mar eisimpleir, às deidh na stuthan amh a bhith air am pronnadh, nì na luchd-sgrùdaidh sgrùdadh air meud gràinean nan stuthan pronn; às deidh bleith, nì iad deuchainn air mìneachd a’ phùdair mèinnearach; às deidh a sheòrsachadh, dearbhaidh iad cruinneas an t-seòrsachaidh. Cho luath ‘s a lorgar claonaidhean sam bith bho na h-inbhean càileachd, tha còir aig na luchd-sgrùdaidh stad a chuir air an riochdachadh sa bhad, agus obrachadh leis an stiùiriche bùth-obrach agus luchd-obrach teicnigeach gus an adhbhar a sgrùdadh - ge bith an e fàilligeadh uidheamachd, obrachadh neo-iomchaidh, no atharrachaidhean ann an stuthan amh a th’ ann - agus ceumannan ceartachaidh cuimsichte a dhealbhadh. Chan urrainn dha na toraidhean leth-chrìochnaichte ceartaichte sruthadh a-steach don ath cheangal cinneasachaidh ach an dèidh dhaibh an ath sgrùdadh a dhèanamh. Mus tèid na toraidhean crìochnaichte a chuir air falbh, feumaidh iad cuairt dheuchainn teann mu dheireadh a dhèanamh. Nì an roinn smachd càileachd samplachadh air thuaiream de 5% de na toraidhean crìochnaichte bho gach baidse airson deuchainn coileanaidh coileanta, a’ gabhail a-steach chan e a-mhàin na comharran càileachd bunaiteach ach cuideachd na deuchainnean seasmhachd agus iomchaidheachd fo dhiofar shuidheachaidhean àrainneachdail. Aig an aon àm, thèid sgrùdadh a dhèanamh cuideachd air pacaigeadh nan toraidhean crìochnaichte gus dèanamh cinnteach gu bheil am pacaigeadh slàn, gu bheil na bileagan soilleir, agus gu bheil fiosrachadh an toraidh ceart. Chan urrainnear ach na toraidhean a thèid seachad air na deuchainnean deireannach uile a cheangal leis an leubail “toradh teisteanasach” agus an cur ann an taigh-bathair an toraidh chrìochnaichte airson lìbhrigeadh; thèid toraidhean crìochnaichte neo-theisteanasach sam bith ath-chuairteachadh gu co-ionnan agus an toirt air falbh ann an dòigh a tha càirdeil don àrainneachd gus dèanamh cinnteach nach tèid toraidhean neo-theisteanasach a-steach don mhargaidh. Tha an dealas neo-sheasmhach seo do chàileachd air cliù sàr-mhath a chosnadh don chompanaidh am measg luchd-dèiligidh. Tha mòran de luchd-ceannach, leithid buidheann mhòr de stuthan togail ann an Deas Shìona agus iomairt saothrachaidh glainne ainmeil ann an Ear Shìona, air dàimhean co-obrachail fad-ùine agus seasmhach a chumail suas leis a’ chompanaidh airson còrr is ochd bliadhna, agus tha iad air a’ chompanaidh a liostadh mar an “prìomh sholaraiche” aca.

’S e ùr-ghnàthachadh prìomh cholbh eile a tha a’ toirt taic do ro-innleachd leasachaidh sheasmhach na companaidh. Tha tuigse shoilleir aig sgioba riaghlaidh na companaidh, anns a’ ghnìomhachas thoraidhean mèinnearach a tha a’ sìor fhàs dian, far a bheil teicneòlasan ùra agus toraidhean ùra a’ nochdadh gun chrìoch, nach urrainn don chompanaidh a buannachd farpaiseach a chumail suas agus a bhith air a cuir às leis a’ mhargaidh a-mhàin tro ùr-ghnàthachadh leantainneach. Mar sin, tha a’ chompanaidh a’ cur cuideam mòr air ùr-ghnàthachadh teicneòlach agus a’ tasgadh gu mòr ann an rannsachadh agus leasachadh gach bliadhna. Tha e air a shònrachadh ann an siostam ionmhais na companaidh nach tèid nas lugha na 5% den tionndadh bliadhnail a riarachadh do obair R&D, a tha mòran nas àirde na an ìre chuibheasach den ghnìomhachas. Air bunait taic maoineachaidh gu leòr, tha a’ chompanaidh air sgioba R&D proifeasanta a stèidheachadh air a dhèanamh suas de 12 innleadair eòlach agus luchd-obrach teicnigeach, agus tha ceuman maighstireachd no nas àirde aig a’ mhòr-chuid dhiubh agus tha iad air a bhith ag obair ann an iomairtean giullachd mèinnearach no ionadan rannsachaidh ainmeil. Tha bùth-obrach R&D neo-eisimeileach agus obair-lann le uidheamachd adhartach aig an sgioba R&D, a’ toirt seachad deagh àrainneachd rannsachaidh is leasachaidh airson ùr-ghnàthachadh teicneòlach. Bidh an sgioba a’ leantainn gu dlùth na gluasadan teicneòlais as ùire agus iarrtasan margaidh ann an gnìomhachas thoraidhean mèinnearach cruinneil, a’ tional fiosrachadh gnìomhachais tro bhith a’ gabhail pàirt ann an taisbeanaidhean eadar-nàiseanta, a’ leughadh irisean proifeasanta, agus a’ conaltradh ri eòlaichean gnìomhachais, agus a’ dèanamh rannsachadh domhainn air trì prìomh stiùiridhean: dòighean giullachd mèinnearach, leasachadh uidheamachd, agus leasachadh thoraidhean ùra. A thaobh teicneòlas giullachd, tha an sgioba R&D air sreath de dh’atharrachaidhean teicneòlais agus ùr-ghnàthachaidhean a dhèanamh anns na bliadhnachan mu dheireadh. Mar eisimpleir, rinn iad na pròiseasan brùthaidh is bleith traidiseanta nas fheàrr le bhith ag atharrachadh paramadairean nan innealan-brùthaidh agus nam muilnean agus a’ cur ceangal ro-sheòrsachaidh ris mus deach am bleith, rud nach do leasaich dìreach cunbhalachd mìneachd nan toraidhean le 30% ach a lughdaich cuideachd an caitheamh lùtha rè giullachd le faisg air 25%. Leasaich iad cuideachd teicneòlas dealachaidh tioram ùr airson mèinnirean neo-mheatailteach, a chuireas an àite an dòigh dealachaidh fliuch traidiseanta, a’ seachnadh gineadh mòran uisge sgudail agus a’ lughdachadh cosgais làimhseachaidh àrainneachdail a’ ghnìomhachais. A thaobh leasachadh uidheamachd, bidh an sgioba R&D a’ cumail suas co-obrachadh dlùth le luchd-saothrachaidh uidheamachd dachaigheil agus cèin. Bidh iad a’ cur air adhart riatanasan leasachaidh stèidhichte air feumalachdan cinneasachaidh na companaidh, agus a’ leasachadh agus ag atharrachadh uidheamachd cinneasachaidh còmhla ri luchd-saothrachaidh. Mar eisimpleir, cho-obraich iad le neach-dèanamh uidheamachd Gearmailteach gus siostam smachd a’ mhuilinn-bhàil atharrachadh, a’ cur modal sgrùdaidh snasail ris as urrainn astar bleith agus meud biadhaidh stuthan atharrachadh gu fèin-ghluasadach a rèir feartan nan stuthan amh, rud a leasaicheas chan e a-mhàin èifeachdas cinneasachaidh ach a lughdaicheas ìre fàilligeadh uidheamachd le 40%. A thaobh leasachadh thoraidhean, bidh an sgioba R&D a’ dèanamh rannsachadh margaidh domhainn gus tuigse fhaighinn air feumalachdan sònraichte diofar ghnìomhachasan airson toraidhean mèinnearach. Tha iad air measgachadh de thoraidhean mèinnearach ùra a leasachadh le feartan sònraichte, leithid pùdar cuartz fìor-ghlan àrd-ghlan a thathas a’ cleachdadh ann an gnìomhachas an eileagtronaig, aig a bheil purrachd nas motha na 99.99% agus a choinnicheas ri riatanasan teann cinneasachadh phàirtean dealanach; agus pùdar feldspar atharraichte a thathas a’ cleachdadh ann an gnìomhachas a’ cheirmeag, a dh’ fhaodas gealachadh agus neart thoraidhean ceirmeag a leasachadh. A bharrachd air an sin, bidh a’ chompanaidh cuideachd a’ dèanamh co-obrachadh teicnigeach gu gnìomhach le oilthighean agus ionadan rannsachaidh ainmeil leithid Oilthigh Geo-saidheansan Shìona agus Institiud Giullachd Mèinnearach Acadamaidh Saidheansan Shìona. Tha e air bunait co-obrachaidh “riochdachaidh-oilthigh-rannsachaidh” a stèidheachadh leis na h-institiudan sin, a’ toirt a-steach teicneòlas adhartach agus tàlantan àrd-inbhe, agus a’ brosnachadh cruth-atharrachadh agus cleachdadh luath de choileanaidhean saidheansail is teicneòlais. Tro ùr-ghnàthachadh leantainneach, tha a’ chompanaidh air 15 peutant modail goireasach nàiseanta agus 3 peutantan innleachd fhaighinn, agus tha an teicneòlas giullachd agus càileachd toraidh aige air a bhith ann an suidheachadh air thoiseach sa ghnìomhachas.

Tha a’ chompanaidh air a bhith a’ creidsinn gu daingeann a-riamh gur iad luchd-obrach an so-mhaoin as luachmhoire don iomairt, agus gu bheil fàs is leasachadh luchd-obrach ceangailte gu dlùth ri leasachadh fad-ùine na companaidh. Mar sin, tha a’ chompanaidh air siostam trèanaidh is leasachaidh luchd-obrach coileanta is siostamach a stèidheachadh, a’ toirt cothroman trèanaidh coileanta is ioma-ìre do luchd-obrach gus an cuideachadh le bhith a’ leasachadh an sgilean proifeasanta agus càileachd coileanta. Airson luchd-obrach ùra a tha dìreach air tighinn a-steach don chompanaidh, bidh a’ chompanaidh a’ cur air dòigh prògram trèanaidh ro-obrach dian aon mhìos. Tha susbaint an trèanaidh beairteach is practaigeach, a’ gabhail a-steach eachdraidh leasachaidh na companaidh, cultar corporra, riaghailtean is riaghailtean, modhan-obrach obrachaidh sàbhailteachd, agus trèanadh sgilean sònraichte don dreuchd. Anns a’ chiad dà sheachdain, gheibh luchd-obrach ùra trèanadh teòiridheach anns an t-seòmar trèanaidh, air a theagasg le àrd-mhanaidsearan agus cnàimh-droma teicnigeach na companaidh. Anns an dà sheachdain a tha romhainn, bidh iad a’ dol a-steach don bhùth-obrach airson cleachdadh air an làrach, le seann luchd-obrach mar an luchd-comhairleachaidh aca gus an stiùireadh ann an obrachadh uidheamachd, a’ làimhseachadh obair làitheil, agus a’ fuasgladh dhuilgheadasan practaigeach. Chan urrainn do luchd-obrach ùra an dreuchdan a ghabhail os làimh gu h-oifigeil ach an dèidh dhaibh an deuchainn teòiridheach agus measadh obrachaidh practaigeach a thoirt seachad. Airson luchd-obrach in-sheirbheis, bidh a’ chompanaidh gu cunbhalach a’ cur air dòigh diofar ghnìomhachdan trèanaidh sgilean proifeasanta agus iomlaid theicnigeach. Gach ràithe, bidh a’ chompanaidh a’ toirt cuireadh do eòlaichean agus ollamhan ainmeil sa ghnìomhachas òraidean a thoirt seachad air na teicneòlasan giullachd mèinnearach as ùire, sgilean obrachaidh uidheamachd, agus dòighean riaghlaidh càileachd. Gach sia mìosan, bidh a’ chompanaidh a’ cumail coinneamh iomlaid theicnigeach a-staigh, far am bi luchd-obrach teicnigeach bho dhiofar roinnean a’ roinn an eòlas obrach, na coileanaidhean teicnigeach, agus na duilgheadasan a thachair san obair, agus a’ beachdachadh air fuasglaidhean còmhla. A bharrachd air an sin, bidh a’ chompanaidh cuideachd a’ brosnachadh luchd-obrach gus pàirt a ghabhail ann an cùrsaichean trèanaidh taobh a-muigh, seiminearan gnìomhachais, agus farpaisean sgilean air an cosgais fhèin, agus a’ toirt seachad subsadaidhean ionmhais agus taic ùine do luchd-obrach a tha air teisteanasan teisteanais proifeasanta buntainneach fhaighinn. A thaobh leasachadh dreuchd luchd-obrach, tha a’ chompanaidh air sianal àrdachaidh dùbailte soilleir agus follaiseach a stèidheachadh - sianal riaghlaidh rianachd agus sianal teicnigeach proifeasanta. Faodar luchd-obrach a tha math air riaghladh àrdachadh bho dhreuchdan bunaiteach gu stiùirichean sgioba, stiùirichean bùth-obrach, manaidsearan roinnean, agus eadhon dreuchdan àrd-riaghlaidh; faodar luchd-obrach a tha an sàs ann an obair theicnigeach àrdachadh bho theicneòlaichean òga gu teicneòlaichean eadar-mheadhanach, teicneòlaichean àrd-ìre, agus prìomh innleadairean a rèir an ìre theicnigeach agus coileanadh obrach. Bidh a’ chompanaidh a’ dèanamh measadh coileanaidh cunbhalach air luchd-obrach gach sia mìosan, le comharran measaidh a’ còmhdach beachd obrach, èifeachdas obrach, càileachd obrach, agus co-obrachadh sgioba. Tha toraidhean an luachaidh ceangailte gu dìreach ri àrdachadh tuarastail, bònasan, àrdachadh, agus sochairean eile. Gheibh luchd-obrach le toraidhean measaidh sàr-mhath prìomhachas ann an àrdachadh agus atharrachadh tuarastail, agus gheibh an fheadhainn le droch thoraidhean stiùireadh agus trèanadh cuimsichte gus an cuideachadh le bhith a’ leasachadh an coileanadh obrach. Aig an aon àm, tha a’ chompanaidh cuideachd a’ cur cuideam mòr air togail cultar corporra agus a’ strì ri àrainneachd obrach dheimhinneach, co-chòrdail agus co-obrachail a chruthachadh. Tha a’ chompanaidh air cantine luchd-obrach a stèidheachadh a bheir seachad trì biadhan beathachail is blasta san latha, seòmar-cadail luchd-obrach le fionnarachadh-àile agus uisge teth, agus ionad gnìomhachd luchd-obrach uidheamaichte le uidheamachd fallaineachd, bùird biliards, agus seòmraichean leughaidh. Gach bliadhna, bidh a’ chompanaidh ag eagrachadh sreath de ghnìomhachdan togail sgioba, leithid cuairtean earraich, cuairtean foghair, coinneamhan spòrs, agus pàrtaidhean feasgair na Bliadhn’ Ùire. Chan e a-mhàin gu bheil na gnìomhan sin a’ neartachadh ùine shaor luchd-obrach ach cuideachd a’ neartachadh conaltradh agus co-obrachadh eadar luchd-obrach, agus a’ neartachadh co-leanailteachd agus feachd meadhan-cheumnach na sgioba. Tha dòigh conaltraidh fosgailte aig a’ chompanaidh cuideachd: bidh an sgioba riaghlaidh a’ cumail coinneamhan riochdaire luchd-obrach gu cunbhalach gus èisteachd ri beachdan agus molaidhean luchd-obrach air riaghladh companaidh, cinneasachadh agus obrachadh, agus sochairean sunnd; Faodaidh luchd-obrach cuideachd na beachdan agus na h-iarrtasan aca a chur air adhart don mhanaidsearachd tron ​​bhogsa mholaidhean, post-d a-staigh, agus seanalan eile aig àm sam bith. Bidh an seòrsa àrainneachd obrach seo far a bheilear a’ cur luach air luchd-obrach agus a’ gabhail cùram dhiubh a’ leasachadh gu mòr dìoghras obrach agus sàsachd obrach luchd-obrach, agus tha mòran de luchd-obrach air a bhith ag obair sa chompanaidh airson còrr is deich bliadhna, a’ fàs còmhla ris a’ chompanaidh.

Ann an geàrr-chunntas, tha Shijiazhuang Huabang Mineral Products Co., Ltd gun teagamh na iomairt air leth a tha ag amalachadh proifeiseantachd, dealas, mothachadh càileachd, agus spiorad ùr-ghnàthachaidh ann an gnìomhachas thoraidhean mèinnearach. Bho chaidh a stèidheachadh còrr is deich bliadhna air ais, tha a’ chompanaidh air a bhith a’ cumail ris a’ phrìomh fheallsanachd “rudan sìmplidh a dhèanamh a-rithist is a-rithist agus rudan ath-aithris le cridhe”, agus tha iad air euchdan leasachaidh iongantach a choileanadh anns a’ mhargaidh farpaiseach tro oidhirpean gun stad a h-uile neach-obrach. Tha goireasan cinneasachaidh adhartach agus air an ùrachadh gu leantainneach aig a’ chompanaidh, a’ gabhail a-steach àireamh mhòr de uidheamachd giullachd sòlaimte agus sònaichean gnìomh foirfe, a’ toirt seachad bunait bathar-cruaidh làidir airson cinneasachadh thoraidhean mèinnearach àrd-inbhe. Is e an luchd-obrach sgileil, dìcheallach agus aonaichte, bho luchd-obrachaidh aghaidh gu luchd-obrach R&D, bho luchd-sgrùdaidh càileachd gu riochdairean seirbheis teachdaiche, am prìomh fheachd dràibhidh airson leasachadh seasmhach a’ chompanaidh. Bidh iad a’ mìneachadh feallsanachd a’ chompanaidh leis an obair chruaidh làitheil aca agus a’ cruthachadh luach làimhseachail don chompanaidh. Tha an siostam smachd càileachd teann agus coileanta a tha a’ còmhdach gach ceangal cinneasachaidh a’ dèanamh cinnteach gu bheil a h-uile baidse de thoraidhean a thèid a lìbhrigeadh do luchd-ceannach a’ coinneachadh ri ìrean àrda, a’ buannachadh deagh chliù margaidh don chompanaidh agus àireamh mhòr de luchd-ceannach dìleas. Tha an ùr-ghnàthachadh teicneòlach leantainneach, le taic bho thasgadh gu leòr ann an R&D agus co-obrachadh dlùth “riochdachaidh-oilthigh-rannsachaidh”, a’ leigeil leis a’ chompanaidh fuireach aig fìor thoiseach na gnìomhachais an-còmhnaidh agus buannachd farpaiseach làidir a chumail suas. Air cùl gach coileanadh sgoinneil aig a’ chompanaidh - ge bith an e fàs leantainneach ann an coileanadh reic, togail grunn phaitinnean, no co-obrachadh fad-ùine le iomairtean ainmeil - tha oidhirpean sàmhach agus dealas neo-fhèineach gach neach-obrach. Bho thaghadh agus deuchainn mhionaideach stuthan amh anns an ìre thràth gu smachd mionaideach air gach ceangal cinneasachaidh, agus an uairsin chun t-seirbheis às dèidh reic smaoineachail agus ùr-ghnàthachadh teicneòlach leantainneach, tha a h-uile ceum a’ nochdadh dealas neo-sheasmhach a’ chompanaidh do shàr-mhathas. A’ coimhead air adhart ris an àm ri teachd, le leasachadh leantainneach an eaconamaidh nàiseanta agus an t-iarrtas a tha a’ sìor fhàs airson toraidhean mèinnearach àrd-inbhe ann an diofar ghnìomhachasan, cumaidh Shijiazhuang Huabang Mineral Products Co., Ltd orra a’ cumail suas a feallsanachd gnìomhachais cunbhalach agus a luachan bunaiteach. Meudaichidh e tasgadh ann an R&D gus barrachd thoraidhean àrd-luach-leasaichte a leasachadh; cumaidh e orra a’ leasachadh an t-siostam smachd càileachd gus toraidhean nas earbsaiche a thoirt do luchd-ceannach; agus neartachadh a dhèanamh air togail an luchd-obrach gus sgioba nas fheàrr a chruthachadh. Tha a’ chompanaidh dìorrasach coinneachadh ri feumalachdan a’ mhargaidh a tha ag atharrachadh le sealladh nas ro-ghnìomhach, a cuibhreann den mhargaidh a leudachadh gu leantainneach, agus feuchainn ri a suidheachadh mar phrìomh iomairt ann an gnìomhachas thoraidhean mèinnearach nàiseanta a dhaingneachadh, a’ dèanamh tabhartasan nas motha do leasachadh a’ ghnìomhachais.